2017潍坊会计领军人才选拔顺利结束

为贯彻实施人才强市发展战略，着力造就一批符合经济社会发展需要的高素质、复合型高层次会计人才，发挥高端人才对会计工作的引领带动作用，潍坊市局联合市委组织部组织实施全市2017年度会计领军人才选拔工作。

第一，将会计领军人才纳入全市人才工作规划。市财政局联合市委组织部出台《潍坊市会计领军人才选拔引进培养管理办法》，明确选拔目标、条件和培养管理方式等。同时，将会计领军人才纳入全市人才工作规划，享受一系列专家待遇，管理期内享受每月600元津贴，极大的调动了全市会计人员的工作热情，也为吸引外地高层次会计人才来我市工作创造了积极条件。

第二，严格选拔程序。2017年7月，市财政局印发《关于开展2017年度潍坊市会计领军人才选拔工作的通知》，在市人才工作领导小组的统一领导下，按照公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑不同行业、不同岗位的特点，通过组织申报、资格审查、初步筛选、专家评审、考察复评、研究公布六个环节，最终选拔出20名潍坊市会计领军人才，其中企业、事务所类15名，行政事业类5名。

第三，加强绩效评估。为加强领军人才管理，市财政局建立了潍坊市会计领军人才档案，并制定会计领军人才绩效评估方案，每年年底组织对人才工作情况进行评估，绩效评估结果将作为会计领军人才在管理期内享受专项津贴等一系列市专家人才待遇的重要依据。